更新时间：1天前
N0116513
男| 42岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高170CM |已婚 |工程力学类
现居住：玉环清港
户籍：安徽
形象好
有亲和力
经验丰富
会开车
口才好
求职意向
期望职位：副总裁/副总经理,总裁助理/总经理助理,分公司经理,厂长/副厂长,生产主管/组长
期望行业：水暖/卫浴/阀门
期望薪资：20K~30K/月|想在芦浦,楚门,沙门,大麦屿,清港工作
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境
39****169
18*****3444
181****3444
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自我描述
1、 熟悉国内外先进的现场管理方法，能有力推行6S现场管理制度，将生产成本、产品质量、工作环境提升到新的高度； 2、 熟悉ISO9000质量管理体系，能充分利用国际行业标准管理每一个环节 3、 .适应能力及抗压力强,擅长沟通,协调,组织和执行各项工作计划,对生产有高度的时间性和紧迫性,能全面管理，工厂生产运作的各个环节,充分协调和安排现场的人,机,物环法等,确保各项生产和工作任务能按时,按质,按量的有序运作. 熟知外资企业的管理模式，对人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发有一定经验； 4、 熟悉国家法律、对新颁布的劳动法和劳动合同法有深刻的认识，能妥善处理劳资纠纷； 5、 熟悉绩效考核，能合理运用现有的资源和福利条件监督并考核全体职员，充分调动员工的积极性； 7．能全面管理工厂销售，特别对阀门生产工艺成本核算较为熟练，人事行政，物控采购，。计划，ISO管理，生产管理方面有丰富的实战经验，
教育经历
1999-9 至 2002-7
[2年10个月]
大专|蚌埠高等专科学校|电子工程
2011-9 至 2014-7
[2年10个月]
大专|江西教育学院|工商企业管理
工作经历(TA工作了16年6个月，共做了4份工作)
2001-7 至 2005-9
[4年2个月]
制三部经理，人力资源部经理|深圳宝讯电子
工作职责：台资企业。主要生产电路板，有员工4000多人负责公司人力资源规划、岗位分析、任职标准、人员招聘、面试、入职、培训、考核、薪酬、奖惩与激励等工作储备关键岗位的人力资源，分析人力资源利用情况及人力资源流动原因，并制订相应之预防措施. 制订、执行公司绩效考核制度，确定、量化各重要、关键岗位考核指标，为建立合理、科学的薪酬制度提供理论依据。负责公司生产计划，排产跟踪，人员技术培训，分析产能，规划生产车间布局，制定作业流程，及作业，岗位说明书，并制订相应之预防措施.
2010-7 至 2017-9
[7年2个月]
副总经理|玉环威尔达铜业
工作职责：全面负责生产部生产与日常行政管理工作，制定各类作业计划、生产报表和考核报表，统筹安排各车间生产计划，按时完成生产任务。负责组织、主持本部门生产调度会。 负责自产件的外协管理工作建立、完善人力资源的激励机制，制订切实可行的员工激励制度.完成对整个公司的规划工作,制定生产流程.,建全了公司各种管理制度.并成功通过了法国的NF认证美国UPC.和ISO9000认证..并建立起良好的企业管理文化.，
2017-9 至 2018-11
[1年2个月]
总经理|浙江奥巴银阀门有限公司
工作职责：负责公司，生产，行政。销售，等全面工作。完成周计划的施拖.并建起数据收集系统,完善绩效考核制度，建立、实施质量管理体系；协调供销部，识别顾客之需求与期望，并负责与顾客进行质量交期方面之沟通等等
2020-2 至 2024-2
[4年]
副总经理|玉环大地铜业股份有限公司
工作职责：负责生产，行政等全面工作
培训经历
2002-1 至 2017-7
[15年6个月]
5R教练管理|上海
培训内容：人力资源管理，高绩效团队管理，5R教练管理，ISO9000质量管理体系，生产运做管理，安全生产管理，等
获得证书
2021-11人力资源管理一级